ОСНОВА
Эта форма вознаграждения включает регулярные выплаты. Например: ежемесячная заработная плата, доплаты, надбавки
Эта форма вознаграждения включает регулярные выплаты. Например: ежемесячная заработная плата, доплаты, надбавки
Форма дополнительного поощрения, зависящая от производительности и оценки труда. Например: бонусы, премии
Мы предоставляем сотрудникам уникальную возможность достичь их карьерных и личных целей и жить здоровой и сбалансированной жизнью. Например: карьерный рост, благосостояние
Наша цель – найти лучших профессионалов с необходимым набором компетенций для каждой позиции. Это подкрепляется организованными встречами сотрудника и руководителя по крайней мере два раза в год, где идет обсуждение эффективности сотрудника, его карьерного роста и доступных ему возможностей.
Мы предлагаем различные возможности по развитию наших сотрудников; эти возможности варьируются от горизонтальных перемещений внутри организации до перехода к более сложным и ответственным ролям. В KONE мы приветствуем смену обязанностей. Вакансии всегда доступны для уже работающих сотрудников. Они могут подать заявку на любую позицию в любой стране, таким образом, возможности практически безграничны.
Постоянные изменения и позитивное развитие бизнеса помогают нашим сотрудникам учиться и расти даже не меняя роли. Чтобы ускорить развитие сотрудников, мы также предлагаем практику наставничества.
KONE организует программы обучения, охватывающие самые разные профессиональные знания, умения и навыки. Они созданы для развития сотрудников в рамках модели компетенций, направлены на укрепление сотрудничества и межкультурного общения. Мы предлагаем множество программ – от управления проектами до развития специализированных навыков, от обучения на рабочем месте до тренингов по продажам.
Мы преданы идее развития наших лидеров, поэтому обсуждение их продуктивности и планирование будущих успехов проходит регулярно. Также, мы инвестируем в развитие наших лидеров внутри организации.
Ознакомьтесь с открытыми вакансиями в KONE